通达党委召开2016年度党员领导班子民主生活会

按照金隅集团（股份）公司的统一部署，2月9日，通达党委召开了2016年度党员领导班子民主生活会。集团（股份）公司副总经理姜英武出席会议并作重要讲话。会议由通达公司党委书记郭凡主持，区域党委9名班子成员全部参加。

通达党委对本次专题民主生活会高度重视，会前进行了充分准备。一是组织班子成员深入学习了中央纪委十八届第七次全会精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和金隅集团（股份）公司2017年第一次工作会讲话；二是分别在公司本部、巩义公司、淄博公司、阳泉公司、合资公司召开了五个职工群众座谈会，共有50名党员职工群众代表参加。1月13日，公司党委召开党委扩大会，及时将意见和建议分别反馈给了每位班子成员；三是公司党政负责人与班子每名成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间深入开展谈心活动，征求意见和改进建议，以诚相见，增进共识；四是针对提出的意见和建议，郭凡书记主持撰写了通达党委领导班子对照检查材料，班子成员撰写了个人对照检查材料，较为全面和准确地反映了公司领导班子和领导干部的作风建设现状。郭凡书记对领导班子和班子成员的对照检查材料逐一审核把关，为开好民主生活会打下了坚实基础。
 

会上，由郭凡书记代表班子通报了公司2015年度民主生活会整改措施落实情况及2016年度民主生活会征求意见情况。通达公司按照2015年度18条整改措施进行了整改，结合“两学一做”主题教育活动，狠抓整改措施的落实，取得较好成效，达到了预期效果。2016年度共梳理出对领导班子提出意见14条，建议16条，对9名班子成员提出意见共计49条。郭凡书记还代表公司领导班子作对照检查发言。经过广泛听取意见，互相交流谈心，深入查摆问题，认真剖析检查，认真查摆了思想、组织、作风、纪律四个方面存在的10个主要问题。各位班子成员紧密联系思想和工作实际，开展了积极健康的相互批评，直截了当、正视问题。班子成员互相之间提出批评意见75条。大家普遍感到，相互批评没有讲官话套话，即真心帮助又一针见血，达到“团结—批评—团结”的目的。
 

郭凡书记代表领导班子对民主生活会做了总结。认为生活会上班子成员态度端正、自我批评既从工作中找差距，又从思想上、党性上找差距，能够触及问题、深挖根源，勇于解剖自己，相互批评出以公心、实事求是，态度诚恳、与人为善，整改措施明确。民主生活会后，关键要把自己查找出的问题、大家提出的意见解决好。重点做好三项工作：一是持续学习。当前要继续深入学习党的十八届六中全会精神以及习近平总书记系列讲话精神，学习好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，学习好集团（股份）公司2017年第一次工作会精神，特别是党委书记、董事长姜德义同志在北京金隅2017—2019年企（事）业单位领导人员聘任暨2017年度绩效管理目标责任书签订大会上的讲话，提升领导班子带领企业走出困境、扭亏为盈的能力；二是落实整改。特别是要结合民主生活会上大家互相批评环节中提出的意见和建议，重新审视、修订个人对照检查材料中的整改措施，明确整改时间，将整改落实情况让职工看得到，自觉接受职工群众监督；三是做好结合。要以这次民主生活会为契机，同加强“四好”领导班子建设、同完成全年各项目标任务、同党风廉政建设、同职工队伍建设相结合，竭尽全力把全年指标完成好，让集团（股份）公司党委、董事会放心，让职工群众满意，为推动区域各企业稳定发展做出最大努力。
 

集团（股份）公司副总经理姜英武做总结讲话。他指出，一是班子成员要拿出干事创业的激情，团结一致，形成一个整体，一个团队，共同担当起通达公司的责任和使命；二是要做实、做精、做出特色,在某一方面突出通达的优势。要从顶层设计上进行考虑，公司的组织结构、业务结构、产品结构要有舍有得，不破不立;三是多根据自身的特点抓好学习，把纪委一岗双责落实好。要实现既定目标，为公司的整体发展做出贡献。