巩义通达2016年度干部竞聘工作顺利完成

截止9月26日，巩义通达2016年度干部竞聘考评环节顺利结束，共有52人角逐45个岗位。此次竞聘考评按照“竞争择优”原则，共分为民主测评、笔试、面试三个部分，通达股份公司总经理高长贺，党委副书记李洪钧、副经理范开华、胡定群亲临巩义公司担任面试评委。

为保证此次竞聘工作的顺利开展，公司成立了干部竞聘工作小组，通达股份公司副经理胡定群担任组长。竞聘工作于9月12日正式启动，包括个人报名、资格审核、民主测评、笔试、面试6个环节。工作小组对竞聘者的基本条件、任职资格及相关岗位的具体要求作出了详细规定。民主测评分为下级、平级、上级三个维度。笔试于9月23日上午举行，采取闭卷形式，面试由竞聘者简要陈述竞聘岗位工作构想后评委提问，根据竞聘人员的现场表现进行评分。竞聘工作小组对考评结果进行统计。

此次干部竞聘上岗是巩义通达管理干部选任制度的重大改革，完善了干部选拔任用制度，拓宽了公司知人、用人、选人的渠道，增强了干部的责任意识和危急意识，优化了干部队伍结构，提高了干部队伍素质，为今后公司领导干部工作注入了活力和动力，有力促进了公司各项工作的高效高质开展。